L'allattamento al seno sul lavoro è difficile: come i datori di lavoro possono renderlo più semplice

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Troppe aziende rendono difficile o addirittura impossibile per le mamme che lavorano continuare ad allattare.

Di Lauren Nutt Bello 30 agosto 2023

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Con il mio terzo (e ultimo) bambino ho recentemente preso la decisione di passare dall'estrazione con estrazione e dall'allattamento al seno all'allattamento artificiale. Prima di dire addio definitivamente ai miei tiralatte, ho dato un'occhiata a quante ore avevo trascorso a estrarre il latte dai miei tre bambini, dal momento che i tiralatte che utilizzavo tenevano traccia del tempo di utilizzo totale.

La risposta è stata 2.635 ore, l’equivalente di 109 giorni consecutivi di 24 ore collegati a una pompa. Per contestualizzare ciò, ci vogliono 1.500 ore per conseguire una laurea.

Il mio punto? L'allattamento al seno è un sacco di lavoro. Ed è difficile. Difficile in un modo che non puoi capire finché non lo provi. E mentre tornare al lavoro dopo aver avuto un bambino è complicato per ogni genitore, essere una mamma che allatta aggiunge ulteriore complessità e stress che sono invisibili alla maggior parte dei colleghi e dei capi, soprattutto perché ci sono così poche donne in posizioni di leadership in molte aziende.

In qualità di CEO, sono molto fortunato a non dovermi preoccupare di conversazioni imbarazzanti con un capo o di cosa qualcuno potrebbe pensare del mio impegno nel mio lavoro in base agli orari del mio calendario, ma per la maggior parte dei casi mamme che lavorano, non è così. Dalle infestazioni di scarafaggi e porte senza serratura nella sala allattamento, ai capi che impongono sconsideratamente l'uso delle "telecamere accese durante le riunioni", o persino alle donne costrette ad estrarre l'estrazione stando in piedi in un bagno: ho sentito innumerevoli storie dell'orrore da parte di mamme su cosa li hanno costretti a fare una scelta tra continuare ad allattare al seno e passare al latte artificiale.

Anche se è una scelta che non dovrebbero fare basandosi esclusivamente sul loro ambiente di lavoro, la realtà è che troppe aziende rendono difficile o addirittura impossibile per le mamme che lavorano continuare ad allattare.

Prima che le aziende possano supportare meglio le mamme che allattano al rientro in ufficio, i manager devono capire quale sia l’impegno che comporta l’allattamento al seno.

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Con questa consapevolezza, come possono i manager anticipare meglio le esigenze dei loro dipendenti che allattano al ritorno dal congedo parentale, senza invadere la loro privacy o dover chiedere dettagli su come stanno allattando il loro bambino? Ecco alcune cose che i datori di lavoro possono fare:

Chiedi al loro ritorno se hanno bisogno di impostare eventuali blocchi del calendario preimpostati per garantire che il tempo sia bloccato e che gli altri membri del team sappiano in anticipo che non sono disponibili in quel momento.

Metti in chiaro che va bene stare lontano dalla telecamera quando necessario e che non verranno mai interrogati per questo.

Se un dipendente necessita di un viaggio notturno, assicurarsi che ci siano opzioni sufficienti per trasportare il latte materno a casa dal bambino. Mentre molte grandi aziende lo forniscono, spesso le piccole aziende non lo fanno, lasciando alle mamme ulteriore stress e oneri logistici, e talvolta una grande spesa.

Documenta eventuali sistemazioni per le madri che allattano e inseriscile nei tuoi materiali di onboarding. In questo modo, il dipendente non deve superare una conversazione imbarazzante al ritorno al lavoro dopo il parto.

Ci sono così tante sfide che devono affrontare le nuove mamme che tornano al lavoro, oltre all'impossibile ricerca di trovare un equilibrio tra obiettivi di carriera e vita familiare. La prova è nei numeri: le responsabilità familiari sono legate in modo sproporzionato alle donne; statisticamente, il divario retributivo di genere aumenta dopo la maternità, l’avanzamento della carriera rallenta e la partecipazione alla forza lavoro diminuisce drasticamente dopo che le donne hanno figli.

Se le aziende vogliono davvero invertire questa tendenza, è imperativo rivalutare le politiche obsolete e formare i propri leader a entrare in empatia e ad anticipare le esigenze delle neo mamme che tornano al lavoro. Come parte di questi sforzi, è necessario tenere conto delle mamme che allattano e delle loro esigenze specifiche, pur rispettando la loro privacy e la loro decisione personale su come allattare i loro bambini.